Assessment Center

Eignungs- und Potenzialabklärung im Rahmen eines standardisierten Verfahrens für Gruppen oder einzelne Arbeitnehmer 

Zuverlässige Vorhersagen über Leistung und Verhalten von Mitarbeitern lassen sich durch den Einsatz des Assessment Center Verfahrens für Gruppen oder Einzelpersonen gewinnen. Einsatzmöglichkeiten sind:

  • Kandidaten-Auswahl im externen Rekrutierungsprozess sowie bei der internen Stellenbesetzung 
  • Bestimmung des Entwicklungspotenzials von Spezialisten, Managern oder Führungskräften im Rahmen der Nachfolgeplanung 
  • Beurteilung der Entscheidungs- und Leistungsträger sowie Überprüfung des Mitarbeiterportfolios, z. B. für die Personalübernahme bei Mergers & Acquisitions

Ausschlaggebend für den Erfolg bzw. ein optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis eines Assessment Centers ist die Abstimmung der Inhalte auf die konkreten Fragestellungen. Wir erarbeiten deshalb mit Ihnen gemeinsam das Konzept, um dies auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens optimal abzustimmen und in Ihr Personalentwicklungskonzept einzubinden. Das Assessment Center führen wir in Ihrem Auftrag durch, oder wir unterstützen Sie bei der Implementierung in die internen Personalprozesse.

Ist das Assessment Center Verfahren bereits bei Ihnen im Einsatz, führen wir für Sie bei Bedarf gerne eine Überprüfung des Verfahrens durch oder geben Ihnen Support bei der Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung.

hr symbiont ist Mitglied des Arbeitskreises Assessment Center Schweiz , der verbindliche Standards für Instrumente der Personalentwicklung (AC, Interview, Coaching) festgelegt hat. Als Verbandsmitglied sind wir diesen Qualitätsstandards verpflichtet. Weitere Informationen:  www.akac.ch

Ansatz

Coaching, Diagnostik, Trainings

Strategie, Konzepte, Richtlinien, Prozesse