Eignungs- und Potentialabklärung

Überprüfung der Eignung eines Arbeitnehmers oder Arbeitssuchenden mit Hilfe diagnostischer Testverfahren

Damit schaffen wir Entscheidungsgrundlagen für die Beurteilung der aktuellen Positionierung und/oder die Identifizierung nächster beruflicher Arbeitsmöglichkeiten und Entwicklungsschritte. 

Im Unternehmen

Die innerbetriebliche Beurteilung von Mitarbeitern erfolgt üblicherweise durch Vorgesetzte und andere Manager im Performance Management, ggf. auch durch Kollegen und Mitarbeiter (360° Feedback). Als externer HR Partner können wir Sie bei derartigen Personalbeurteilungen unterstützen – auch im Fall einer Schlussselektion bei Einstellungen – durch den Einsatz von Tests, strukturierten Interviews oder Assessment Centern. Bei Unternehmen, in denen Qualifikationsinstrumente noch nicht eingeführt sind, die bestehenden Prozesse überarbeitet oder zusätzliche Tools eingeführt werden sollen, bietet hr symbiont ebenfalls qualifizierte Beratung und Unterstützung bei der Implementierung: HR Prozesse.

Arbeitnehmer/Arbeitssuchende

Sie sind als Stellensuchender an Arbeitsstellen interessiert, die Ihrer Ausbildung, Ihren Kompetenzen, Erfahrungen und Wünschen entsprechen und Ihnen neben einer Zukunftsperspektive auch Sicherheit bieten. Um von Arbeitgebern als Mitarbeiter mit Potenzial „identifiziert“ zu werden, müssen sie sich adäquat darstellen und „verkaufen“ können. Die berufliche Selbstdarstellung fällt aber nicht jedem leicht. Vor allem Menschen, die aus Sicht von Unternehmen vom „Standard“ abweichen, haben häufig mit der Selbstdarstellung und der Selbstvermarktung Mühe. 

hr symbiont unterstützt Sie bei der Identifizierung Ihrer Stärken und Schwächen sowie Ihres Potentials und hilft Ihnen bei der Positionierung im Arbeitsmarkt, in Fragen zu Weiterbildungen oder einer beruflichen (Neu-)Orientierung.

Ansatz

Coaching, Diagnostik, Trainings

Strategie, Konzepte, Richtlinien, Prozesse