Führungskräfte-Entwicklung und Management Support

Vorbereitung auf Führungspositionen, Begleitung in Führungsaufgaben und Unterstützung in anspruchsvollen Führungssituationen

In der Führungshierarchie von Unternehmen entwickeln sich Menschen je nach ihrem Potenzial von Mitarbeitern zu Vorgesetzten, weiter zu Führenden von Führenden, und einige erreichen schlussendlich eine Führungsfunktion im Top-Management. Die Anforderungen an die Führungsfähigkeiten steigen mit zunehmendem Verantwortungsbereich.

In den berufsbildenden Schulen, Fachhochschulen und Universitäten werden in der Regel Führungsfähigkeiten nicht geschult, so dass das Know How und die Erfahrungen anderweitig erworben werden müssen. Und selbst Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Persönlichkeit und Entwicklung gewisse „natürliche“ Führungsfähigkeiten besitzen, brauchen zur Entwicklung ihrer Führungskompetenzen den nötigen Erfahrungsrahmen und gelegentlich auch Unterstützung in konkreten Situationen, z. B.  

  • bei Erweiterung des Verantwortungsbereichs,
  • dem Führen ohne direkte Führungsverantwortung,
  • bei Problemen mit einzelnen Mitarbeitern oder im Team,
  • in Veränderungsprozessen.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in diesem Bereich leisten wir einen zuverlässigen Beitrag zur Leistungssteigerung im Führungsprozess.

Geht es um die Identifikation von Führungspotenzial bei Nachwuchskräften, so bietet hr symbiont die optimalen Beurteilungsinstrumente, beispielsweise das Potenzial-Assessment Center Verfahren. 

Ansatz

Coaching, Diagnostik, Trainings

Strategie, Konzepte, Richtlinien, Prozesse