Out-/Newplacement

Vorbereitung der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit begleitender Unterstützung des Mitarbeiters bei der Neuorientierung und -platzierung  

Die Gründe dafür, dass Firmen sich von Mitarbeitern trennen müssen, sind vielfältig: Absatzschwierigkeiten, Rationalisierung, Firmenübernahmen oder auch individuelle Gründe wie bspw. anhaltende Leistungsdefizite, etc. 

Verantwortungsvolle Firmen haben ein Interesse daran, dass notwendige Kündigungen weitgehend friktionslos durchgeführt werden und gekündigte Mitarbeiter möglichst rasch wieder ein neues Arbeitsverhältnis eingehen können. Dies erspart Kosten, vermeidet Auseinandersetzungen oder mildert diese ab und beeinflusst das Firmenimage nach innen und aussen positiv. Durch eine professionelle Out- bzw. Newplacement-Beratung können wir 

  • Firmen vor und während des Trennungsprozesses beraten sowie 
  • betroffene Mitarbeiter gezielt bei der Suche nach einem
    neuen Arbeitsplatz unterstützen.

Damit der Trennungsprozess für beide Parteien möglichst konfliktfrei ablaufen kann, bieten wir unsere Dienstleistungen bereits im Vorfeld einer geplanten Kündigung an: Kündigungsvorbereitung, Austrittsvereinbarung, Kommunikation der Kündigung, usw.

Der Unterstützungsbedarf für den zu entlassenden Mitarbeiter wird gemeinsam definiert, insbesondere die Dauer und Intensität der Begleitung durch unseren Coach. Der unten beschriebene Beratungsprozess beginnt idealerweise direkt im Anschluss an die Kündigung. Während des Prozesses gewährleisten wir ein regelmässiges Feedback.

Ansatz

Coaching, Diagnostik, Trainings

Strategie, Konzepte, Richtlinien, Prozesse