Leistungen

hr symbiont bietet umfangreiche Erfahrung und langjähriges Know How in zwei Kompetenzfeldern und steht als Symbiont und Partner überall dort zur Verfügung, wo 

  • Unternehmen oder Organisationen Unterstützung im Human Resources Management benötigen, 
  • Arbeitnehmer Veränderungen oder Probleme bewältigen müssen oder 
  • Arbeitssuchende Unterstützung bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess wünschen.

Coaching, Diagnostik, Training, Change
Management

Strategieberatung, Konzepte, Prozess-entwicklung

Coaching

Beratung, Standortbestimmung,
Aufbau Selbstwertgefühl, Verhaltensänderung, Feedback 

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Laufbahnberatung

Positionierung, Berufseignungs-Diagnostik, Potentialanalyse, Bewerbungsstrategien, Motivationsschreiben, Lebenslauf

weiter

Out-/Newplacement

Trennungsvereinbarung, Neuorientierung, Bewerbungsstrategien, Umgang schwierige Situationen 

weiter

Eignungs- und Potentialabklärung

Stärken/Schwächen Profil, AC, Personal-Portfolio, Positionierung, Entscheidungsgrundlagen, Entwicklungsschritte  

weiter

Assessment Center

Kompetenzmodell, Arbeits- & Anforderungsanalyse, Konstruktion Übungen, Assessment KandidatInnen, Feedback, Evaluation

weiter

Recruitment & Selektion

Stellenausschreibung, Bewerber-Management, Interviews, Tests, Fluktuation, Follow-up

weiter

Gutachten 

Spezifische Fragestellung,
Risiko- & Potenzialbeurteilung, Entscheidungsgrundlagen

weiter

Führungskräfte-Entwicklung und Management-Support

Leadership-Modelle, Führungsinstrumente, Verhaltenstraining, Begleitung Konfliktfälle

weiter

Teamentwicklung, Supervision, Projektbegleitung 

Teamorganisation, Verhaltensstrukturen, Arbeits- und Kommunikationsprozesse, Mitarbeiterbeurteilung

weiter

Trainings, Workshops, Seminare, Vorträge

Kompetenzaufbau, Wissenstransfer, Pädagogik, Brainstorming, Moderation 

weiter

HR Strategie & Konzepte

Personalstrategie und -politik, Shareholder Board Support, Strategietagungen, Zielsetzungs-Workshops

weiter

Organisationsentwicklung und 
Change Management

Veränderungsmanagement, Change Communication, Neuausrichtung, Change Agent

weiter

Personalentwicklung

Personalportfolio, Talent Management, Nachwuchsregelung, Weiterbildungsbedarf

weiter

Performance Management

Leistungs-/Zielvereinbarungen, Benchmarking, Coaching, Evaluierung, Feedback

weiter

HR Informationssysteme

IT-Architektur, Pflichtenhefte, Implementierung, Schnittstellen, Projektleitung

weiter

HR Prozesse

Effizienzsteigerung, Synergien, Kostensenkung, Qualitätsmanagement

weiter

HR Audits

Bestandsaufnahme, Stärken-Schwächen-Profil, Standardisierung, Qualitätsmanagement,
Benchmarks

weiter

Ansatz

Coaching, Diagnostik, Trainings

Strategie, Konzepte, Richtlinien, Prozesse