Organisationsentwicklung & Change Management

Mitgestalten von zukünftigen Strukturen und Prozessen sowie Begleitung in der Vorbereitung und Umsetzung des Veränderungsmanagements 

Unternehmen und Organisationen sind soziale Systeme, die laufenden Anpassungs- und Veränderungsprozessen unterliegen - heute mehr denn je. Die Gründe für notwendige Veränderungen können sein:

  • Änderung bzw. Weiterentwicklung der Strategie und der Zielvorgaben
  • Aufbau neuer oder Erweiterung Geschäftsfelder
  • Integration neuer Unternehmen(steile) aufgrund von Mergers & Acquisitions
  • Ausgliederung von Funktionen, z. B. zu anderen Dienstleistern oder in interne Shared Service Center
  • Einführung neuer Prozesse oder neuer Applikationen 
  • Optimierung und Neuausrichtung von Organisationsstrukturen  
  • Erhöhung der Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit

Die Fähigkeit einer Organisation, sich den daraus resultierenden Veränderungen schnellstmöglich und friktionslos anzupassen, gehört heute zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren.

Die meisten Menschen stehen Veränderungen jedoch skeptisch oder gar ablehnend gegenüber. Die Gründe dafür sind Unsicherheiten über die weitere Entwicklung und die Angst vor negativen Folgen für sie selbst. Entsprechend müssen die Betroffenen frühzeitig informiert und in die Veränderungsprozesse eingebunden werden, so dass Betroffene zu Beteiligten und schlussendlich zu Trägern der Veränderung werden.

Einem erfolgreichen Change Management stehen intern oft folgende Probleme entgegen:

  • Engpässe bei qualifizierten personellen Ressourcen 
  • Keine bzw. geringe Veränderungsbereitschaft bei den Betroffenen 
  • Konflikte zwischen Projekt- und Tagesgeschäft bei den für den Change Management Prozess zuständigen Führungskräften 
  • Ungenügende Management Unterstützung 
  • Mangelhaftes Projektmanagement 
  • Mangelnde Akzeptanz bei den Betroffenen 
  • Visionäres und/oder strategisches Denken zu wenig ausgeprägt
  • Unterschätzung der Komplexität 
  • Unzureichende Unterstützung durch IT-Applikationen 

Als externer „Change Agent“ unterstützen wir Sie mit unserem breitgefächerten Know How in der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Ihrer Organisation. 

Ansatz

Coaching, Diagnostik, Trainings

Strategie, Konzepte, Richtlinien, Prozesse