Performance Management

Analyse bestehender PM-Instrumente und Prozesse, Neukonzeption und Implementierung integrierter Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme

Mit einem effizienten und vernetzten Performance Management System können die gesetzten Unternehmensziele und abgeleiteten Umsetzungsprojekte besser gesteuert sowie die Personalressourcen effizienter zur Zielerreichung eingesetzt werden. Damit wird das Performance Management zum zentralen Erfolgselement einer jeden Organisation. 

Allerdings ist dies auch ein besonders sensibler Bereich, denn falsch auf-  oder umgesetzt können Demotivation und Leistungseinbussen bei einzelnen Mitarbeitern oder bei Gruppen die Folge sein. Ein 

  • gut funktionierendes Leistungsbeurteilungsverfahren verknüpft mit einer  
  • systematischen Personalentwicklung und ggf. einem 
  • leistungsbasiertem Vergütungssystem 

ist damit ein zentrales Element, um Mitarbeiter zu fördern, ihr Potenzial zu erschliessen und damit die Leistungsfähigkeit zu verbessern.

Oftmals fehlen insbesondere in kleineren Firmen oder Organisationen die Ressourcen, um diese Führungsinstrumente systematisch und strukturiert aufzubauen und einzusetzen. Als externer und erfahrener Dienstleister bietet Ihnen hr symbiont die Expertise zur (Weiter-)Entwicklung Ihrer Personalführungsinstrumente und unterstützt Sie in allen Phasen der Implementierung. Dabei ist uns ein wichtiges Anliegen, Ihren Mitarbeitern durch systematische Weitergabe unseres Know Hows die notwendigen Kompetenzen zur erfolgreichen Durchführung Ihres Performance Management Systems zu vermitteln. 

Ansatz

Coaching, Diagnostik, Trainings

Strategie, Konzepte, Richtlinien, Prozesse